Powrót do zadań możliwy także na wniosek etatowca

Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu TRYB W razie zmiany planów urlopowych pracownika, może on prosić o przerwanie urlopu. Jeśli jednak wróci do pracy bez zgody przełożonego, nie może liczyć na wypłatę ekwiwalentu za dni urlopu, z których samowolnie zrezygnował.

- Nasi pracownicy często korzystają z urlopu na żądanie. Czy z takiego urlopu można pracownika odwołać?

Co do zasady należy udzielić odpowiedzi negatywnej. Niekwestionowany jest pogląd, że obowiązek udzielania urlopu na żądanie nie ma charakteru bezwzględnego. Akceptowane jest prawo pracodawcy do odmowy skorzystania z tego urlopu, ale tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Charakter urlopu na żądanie, którego wyjątkowość polega na tym, iż to pracownik decyduje o terminie jego wykorzystania, przemawia przeciwko możliwości odwoływania z tego urlopu. Gdyby nawet uznać, że odwołanie jest możliwe, to mając na uwadze fakt, iż taki urlop w praktyce najczęściej jest brany na jeden dzień, okoliczności wymagające odwołania etatowca z urlopu musiałyby zwykle zaistnieć tego samego dnia, już po milczącej czy wyraźnej akceptacji szefa na skorzystanie z urlopu na żądanie.

- Czy pracownik na własne żądanie może przerwać urlop?

Przepisy kodeksu pracy nie normują takiej sytuacji. Nie można jednak wykluczyć, że podjęcie tego typu...